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王培安答中评：农村医疗人才少 用感情留人

http://www.CRNTT.com   2016-06-22 00:11:24

王培安。（中评社 张爽摄） 　　中评社北京6月22日电（记者 张爽）国家卫生计生委副主任王培安昨日在国新办举办的“健康扶贫工程有关情况举行发布会”上回答中评社记者提问，王培安表示，贫困地区健康扶贫工程中最难办、最难解决的是软件，是人才的问题。吸引医疗人才到农村服务，要用感情留人，用适当的待遇吸引人。 　 “贫困地区软件、硬件都缺，但是最难办、最难解决的是软件，是人才的问题。”王培安说，如何解决贫困地区的医疗卫生人才，卫计委行了积极的探索。昨天上午卫计委在贵州召开了贫困地区基层医疗卫生人才综合培养试点启动会，就是想通过试点的方式，进一步积累对农村卫生人才综合培养好的做法和途径。 　　王培安表示，农村卫生人才综合培养主要包括三个方面，首先，对现有的人才进行提升，提升的方式主要有两种：一是脱产培训，脱产培训的时间有半年的，有一年的，有两年的，通过培训，提升他们的学历和能力。二是对口帮扶。三级医院开展组团式对口帮扶时，要派去一名院长或者副院长，另外还有3-5名技术骨干。“这个队伍去不光是看病，同时也带队伍，实地帮助培训贫困地区的人才，对现有的人才能力进行提升。”三是培养能够留得住、稳得下来、能够扎根的乡土人才。 　 “立足本地，就是在贫困县选拔具有本科学历、大专学历、高中学历的，愿意留在本地工作的本地人才，根据不同情况，制定不同的培训订单，送出去培训，通过培训取得助理医生资格、执业医生资格或者全科医生资格，更好地为本地群众提供健康服务。”王培安说。 　　王培安说，此外，还要提高贫困地区医疗卫生人才的报酬待遇，用感情留人，用适当的待遇吸引人。“刚才我介绍了贫困乡镇要建周转房，就包含了这个政策意思。你在这儿工作，就不担心你的住房问题、生活问题，同时从工资待遇、津补贴方面给予倾斜，让对贫困地区有感情、愿意奉献的专业人才留下来，多渠道、多途径解决贫困地区的医疗卫生人才问题。 ” 　　王培安表示，要加强人才的综合培养。综合采取住院医师规范化培训、助理全科医生培训、订单定向免费培养、全科医生和专科医生特设岗位计划等方式，加强贫困地区医疗卫生人才队伍建设。探索县乡人才一体化管理。根据贫困地区需求，组织开展适宜技术项目推广，依托现有机构建立示范基地，开展分级培训，规范技术应用。有针对性地加强中医药适宜技术推广，到2020年使贫困地区每个乡镇卫生院至少有2名医师、每个村卫生室至少有1名乡村医生掌握5项以上中医药适宜技术，为常见病、多发病患者提供简便验廉的中医药服务。加强乡村医生队伍建设，分期分批对贫困地区乡村医生进行轮训。通过支持和引导乡村医生按规定参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，以及采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生的养老待遇。各地要制订政策措施，鼓励优秀卫生人才到贫困地区服务；探索基层卫生人才激励机制，对长期在贫困地区基层工作的卫生技术人员在职称晋升、教育培训、薪酬待遇等方面给予适当倾斜。

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