中评社北京1月1日电／“事业兴衰，关键在人。”实施乡村振兴战略必须要有各类人才作为支撑，而乡村振兴的一个重要方面就是乡村人才的振兴。如何摆脱当前“乡村空无人，无人去乡村”的困境，把人才吸引到乡村振兴的事业中来，是实施乡村振兴战略中必须要解决好的一个现实问题。
一些乡村地处偏僻、发展落后，加之交通不便、信息闭塞，更多的年轻人不愿留在乡村，纷纷涌入城市、逃离乡村，造成乡村“空心化”“无人化”的尴尬局面，要走出这样的困境绝不是一件容易的事情。很多地方在实施乡村振兴战略过程中，也意识到了人才资源的重要性，并采取了一些吸引人才的措施和手段，但是乡村“养人育人不聚人，求才引才不来才”的局面并没有得到根本性的转变。没有人才资源的注入，乡村发展就失去了基础、丧失了活力，乡村振兴的各项事业目标就难以实现。如何引人留人，成为发展乡村、振兴乡村必须要面对的问题。
吸引人才来为乡村振兴的事业服务，必须要把乡村的“人才生态”涵养好，让更多的人才愿意到乡村去，让乡村成为人才干事创业的一片广阔天地。要吸引人才就必须要让人才有用武之地，要为人才提供干事创业的平台、舞台，只有在乡村创造更多的就业岗位、搭建更好的表演舞台，才能真正把人才吸引过来。
“市场是配置资源的决定性力量”，人才资源也不例外，要为乡村振兴吸引更多人才，必须要充分尊重市场规律，解决乡村发展中一些突出的问题。很多人才不愿意去乡村，和乡村地域偏僻、交通不便、信息闭塞有很大的关联。要吸引人才为乡村服务，必须要把大力改善乡村基础设施，提升交通、信息通畅水平，使乡村与外界联系更加紧密，为乡村发展打好基础，唯有如此才能把引得过来、留得下来。
人才引过来，还必须要用得起来，让来到乡村人才有事可干、有业可谋。因此，引才求才必须要根据地方发展的特色定位和需要，不能盲目地追求高大上，要始终坚持“不求所有，但求所用”的求才理念。乡村引才求才要紧紧围绕自身的产业发展需要，做到用什么样的人，就引什么样的人，如此对口引才才能实现专业服务，推动乡村产业蓬勃发展。
党的十九大报告提出要实施乡村振兴战略，并指出实现乡村振兴是我们全面建成小康社会、全面建成社会主义强国的过程中必须要完成的历史性任务。要实现乡村振兴必须要在乡村人才工作上下大力气，把乡村振兴“人才生态”当成一项久久为功的系统工程来抓、来建。
来源:红网 作者:王度阡
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