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| 制烟丝是流水线工人日常工作的一部分 图片来自时代周报 |
高学历人才去一些基层岗位就职是不是浪费？这个老问题又遇到了新案例。
近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。因为“一线生产操作岗位”的聘用名单中，有中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校，硕士研究生也为数不少。
像之前出现的名校研究生去街道办、高校教授去中学当老师等案例一样，如果从个人选择的角度来看，当然无可厚非。有人愿意去挑战有难度的岗位，有人偏爱安稳的岗位。去一个岗位是不是浪费，更多是个人感受，很难有客观标准。用人单位愿意招，个人符合招聘标准，两厢情愿的事情，旁观者没权去反对。
可是类似的就业选择多了，还是有超出个人选择自由的层面值得思考。正如很多网友表达的朴素感受：这是不是就业竞争日趋激烈之下，更多人偏爱稳定性强、性价比高的岗位？无论街道办还是卷烟厂的一线岗位，虽然未必能发挥高学历人才的专业特长，但是待遇和稳定性，相比企业还是有优势。放在安全感的标准下，就不难理解个体的选择。
稍微延展去看，类似就业选择反映的，其实不是具体岗位的吸引力，而是岗位背后的单位。毋庸讳言，街道办以及卷烟厂，在一般人的感受中，安全感显然要超过普通的民企。虽然直接待遇可能不如一些互联网大厂，可是要综合考虑工作压力和长期收益，性价比可能还有胜出。
所以，这种就业心态值得思考的一个层面，可能是不同类型的企业和单位之间的安全感差距。如果我们希望社会层面的人力资源配置更合理，希望高学历人才去发挥所长而不是过于贪恋稳定，靠“爹味说教”显然无效，而是需要更多考虑个体的顾虑，看看有没有社会层面的改进空间。 |
