刚刚过去的9月10日是第36个教师节，如何为教师减负、加薪成为热议话题。而在浙江金华，据当地媒体近日公开披露，其教师收入已超公务员，有的地方教师年终奖超过9万元。据金华市教育局消息：“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实。
2018年，国务院发布相关意见，首次提出教师工资不低于公务员工资，此后又连续多次发文，要求3年内实现这一目标。但就现状看，各地的落实差异仍较大，最极端的如前几天被国务院通报批评的大方县拖欠、克扣教师工资现象。而金华在这方面的落实情况，则让人看到了“优等生”的另一种表现，让人欣慰。
必须承认，不同地方的教师工资水平落差，与各地经济发展水平和财力的差异息息相关。但要注意的是，所谓“教师工资收入不低于公务员”，是以当地为标准的，而幷非全国统一。也就是说，同等财力状况下，一个地方的教师工资和公务员工资分配，主要还是取决于地方在教育投入和教师工资保障上的意愿。
比如，经济发展水平相对较高的金华，与相对落后的大方，其在教师工资保障上的财力差异是非常现实的，但富有富办法、穷有穷办法，关键还是要看地方对教师工资保障的重视态度。
有一个细节值得注意，即便是在金华市内部，每个区县对教师工资的保障也幷非完全一致，像有的地方也是到2018年才开始补齐2017年教师与公务员年终奖金的差额。这也再次揭示出一个道理，教师工资水平保障，尤其是实现“教师工资收入不低于公务员”这一目标，与地方经济发展水平幷不存在必然关系。
富裕的地方，也要重视教师工资保障，才能实现这一目标；而对于不那么富裕的地方，则更要有意识地保障“再穷不能穷教师”，拿财力和发展水平来做挡箭牌是说不过去的。
事实上，当前不少地方已不再只满足于“教师工资收入不低于公务员”这一底线要求。如果说此前深圳年薪30万招聘教师，或是相对特别的案例，那么像金华、杭州等地，教师工资事实上已超公务员，甚至把“教师工资高于公务员”作为明确要求，这对一些经济发展相对较好的地区来说，是有借鉴意义的，也有利于全社会形成重视教师权益保障的积极氛围。 |
