近日，针对驰援湖北医务人员中的编外人员，广州启动“绿色通道”，目前广州的44名赴湖北医疗人员已经火线入编。此外，贵州、海南、广东的多个市州都开展了对非事业编制援鄂医护人员的入编考察工作，通过直接考核方式，将符合条件的人员招聘为事业单位工作人员。
这一“火线入编”方式，在网上收获了网民的普遍支持，但也仍有部分网民怀有疑问：直接考察入编对参加笔试面试的人是否公平？有这种焦虑和疑问心理，是因为对目前的入编方式还不了解。
从目前我国事业编制人员入编的方式来看，主要有三种：一种是公招，通过公开招聘进行择优录取入编；一种是转岗，比如部分公务员因工作需要转到事业岗位；一种是考核，即在专业岗位上对拥有相应专业能力的人，经过考核后直接入编。对普通人来说，主要通过公招和考核两种方式，需要明确的是，这两种方式都是合法的入编方式。部分省市此次对援鄂医护人员的“火线入编”，其实就是考核方式入编。
既然“火线入编”是合法的方式，那么，目前这种做法是否公平呢？在我看来，完全不应认为没有经过考试就是对其他人的不公平。
在这场全民战“疫”的过程中，援鄂医护人员无论是通过何种方式去了湖北，他们都进入了此次疫情的最前线和核心区，在事实上经受了最为危险的考验，作出了极大的牺牲。对“入编”的前置程序来说，是把考场地点设在了最前线最危险的地方，考试方式从笔试面试变成了战场实操，“政审”从户籍地证明改成了“战场表现”。在专业上，这些非入编人员一来是早就经过了招聘制考试，二来又在实践岗位上得到了认可。
从法理和入编政策来说，对援鄂医护人员的考核入编，是一种定向选拔入编。定向选拔，是因为工作需要或者对社会进行激励性导向的需要，面向特定群体进行的选拔。定向选拔考核入编，幷非是“全部入编”，而是在考核合格的条件下，按照程序入编。我专门查阅了部分省市此次针对援鄂医护人员的考核入编文件，都有着严格的程序和入编考核要求。定向对援鄂医护人员开“绿色通道”，既是对抗疫英雄的回报，也是对英雄精神的激励。
将考场设在“战场”，用实绩作为答卷，这种“火线入编”方式，在我看来，靠谱！（来源：澎湃新闻） |
