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“国航监督员”事件背后,精神病患者雇佣、出行难题待解
http://www.CRNTT.com   2019-07-17 19:37:07


  近日,编剧李亚玲在微博发帖称,7月12日上午,在一架成都飞往北京的航班上,一名自称“国航监督员”的乘客制止其他乘客在滑行时使用手机,态度强硬,幷在飞机落地后报警,致多名乘客在下飞机后被带入警局问话,滞留长达七小时。

  事件引发关注,有网友爆料称该乘客牛某某为国航员工,过去曾在其他公共场合有过类似举动。李亚玲在微博上表示,国航方面向其告知,该乘客患有双相情感障碍。

  7月15日,国航回应称,牛某某为国航一名因身体原因休养的员工,此次是个人因私出行,幷非国航监督员。此前,国航一位管理人员向新京报记者表示,“她这种情况也没办法参加工作,也没办法解除劳动合同”。

  对此,劳动法专家表示,根据相关法律法规,国航幷非一定不能解聘牛某某,但在司法实践中,面对精神疾病这种特殊情况,即使满足解聘条件,“出于社会影响的考虑,用人单位往往会非常谨慎。”

  精神心理医学专家何日辉则表示,当事人发生这种举动是“创伤被激活”的缘故,不能因为这一件事就把双相情感障碍人群污名化,“他们需要更加友善的环境。”

“国航监督员”事件当事人此前有多次类似行为

  7月13日,李亚玲发布微博称,她7月12日乘坐国航航班,在飞机滑行阶段,一位乘客仍在使用手机打电话,另有两位乘客在玩手机,引发一位自称“国航监督员”的女士大声斥责。

  事件发酵后,有网友爆料,这位女士为国航员工牛某某,患有精神疾病,此前曾在多个场合发生类似行为。李亚玲也在微博上表示,国航方面向其告知,该乘客患有双相情感障碍。

  7月15日下午,新京报记者来到国航客舱服务部,一名牛某某的同事称,牛某某原先是空乘人员,现在调动到客舱服务部行政办公室,身体状况异常已有三四年时间。 


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