近年来，在托育机构领域，不时曝出体罚、虐待甚至性侵幼儿的新闻。而在事后处理上，也往往不够标准和规范。至于那些隐晦的、不为人知的、家长维权而不得的，只能淹没在茫然和唏嘘中。
事后干预，只能是对伤害的补偿，幷不能真正地预防。因此，我们迫切需要一张行之有效、牢固可靠的保护网，来提前预防伤害的发生。建立禁入黑名单的意义，正是要将保护幼儿的工作，从事后处理提升到事前预防的“战线”上。
而从过往经验上来看，从业限制已经在多个领域铺开，比如网约车司机、学校教职工、家政系统等。托育机构作为泛教育领域内的一环，幷且主要针对低龄儿童，对其要求只能更严，不能放松；治理只能更细密，不能粗枝大叶。
因此，如何发现前科，如何让大数据库全面而精准，就成了关键。一般人的前科备案，基本都在公检法系统，和其他领域幷没有直接联通，单凭卫健委或者教育部门，其实很难获得相应的数据库，也难以进行高效的筛选、鉴别，这个时候，多部门合作，就显得很有必要。
日前，重庆市人民检察院、重庆市教育委员会就联合发布了《教职员工入职查询工作暂行办法》，同时，教职员工入职前涉罪信息查询系统正式上线运行。该《办法》规定，各区县检察机关，应当指定专门工作人员，负责教职员工入职前的涉罪信息查询工作，幷将工作人员名单报送至市人民检察院。
有了具体的实施单位、具体的实施人以及具体的实施办法，黑名单制度才能真正“通电”，才能有将前科人员排除在外。但是，还有一些有前科人员，情节或许没那么严重，或者因私了解决从而没有引发讼诉，在检察机关没有相应备案。对于这些暗雷，公安、法院，甚至其他更多的相关职能部门，都可以介入，联手打造一个细密的、灵敏的、全覆盖的安全网络，把这些有前科的人，彻底挡在特定的职业范围外。 |
