29岁、女、副县长、大专学历……这些要素凑在一起，引发了公众的热议。近年来，年轻干部层出不穷，最年轻市长、最年轻团委书记等等如雨后春笋一般冒了出来，几乎每次都伴随着一些猜测甚至是质疑。有的当事人对相关信息进行了公开和回应，有的则声称“不便公开”，最终成为一桩悬案。
公众对年轻干部质疑最多的，无非是三点：一是年龄小，资历和能力足够吗？二是，他们是不是有家庭背景作为加持？三是，提拔程序是否合规？实际上，年龄小不该成为问题。古人云：有志不在年高，无志空长百岁。优秀的年轻人走上领导岗位属于正常现象。中国有甘罗十二拜相、周瑜十四拜将，美国十八岁的高中生迈克尔•塞申斯还当选了美国密歇根州希尔斯代尔市市长。“少年市长”“80后厅官”“90后副县长”闪亮登场，按理说大家关心的，应当是这些年轻同志的工作经历、光辉业绩以及他们的过人之处。可为什么现在却常对他们投以审慎、怀疑的目光呢？说到底，还是因为干部选拔任用的过程中，曾出过一些问题，比如萝卜招聘、任人唯亲、“子承父业”等，以至于公众多了几分警惕。这幷非无事生非，而是公民监督意识增强的体现。
至于对年轻干部家庭背景的探寻，也幷非出于无聊。作为领导干部，其家庭背景已经不是普通意义上的个人隐私，在某种情况下完全可以列入群众监督的内容之一。尤其是受到公众广泛关注的时候，政府组织部门包括官员本人应予以坦诚回应。这不仅是对公众知情权的尊重，对年轻干部本人而言也是一种保护。你越是讳莫如深，公众的好奇心就越强，根本无法阻止网友不断进行“真相”探寻，比如“人肉搜索”、熟人爆料，舆论压力只能越来越大，甚至引发次生舆情事件。
此次涉事单位虽然幷未遮遮掩掩、逃避舆论，第一时间表示进行调查，但很显然，其回应还尚无实质内容，恐难完全消弭公众疑虑。比如，29岁女行长为何能到地方政府“挂职”，而且还是副县长一职？符合政策吗？经过了怎样的“合法流程”？
质疑止于公开。很多事情，信息只要公开透明，所有的怀疑和传言均不攻自破。如果选人、用人没有暗箱操作的地方，年轻干部包括其供职单位不必对此闭口不言。既然公众有这个民意诉求，在法律法规允许的前提下提供更翔实的信息，恐怕才是更明智的做法。同时，这件事再次折射出，公众对于当下选人用人制度的“不信任”。确保干部任用公平公正，依然有很多路要走。（来源：广西新闻网 作者：乔志峰 本文略有删节） |
