近日，江西湖口县政府信息公开平台发布了该县副县长杨沁的简历，这名1990年出生的女干部此前为九江银行湖口支行行长，于今年4月开始挂职。“29岁女行长挂职副县长”一事经媒体报道后，引发社会各界广泛争议，舆论普遍质疑杨沁任职背后的选人机制。
这一事件最初是因为学历问题遭到质疑。有报道称，杨沁就读于江西旅游商贸职业学院，通过“3+2”模式(3年中专加2年大专)获得大专文凭，19岁进入银行工作，后通过江西财经大学函授专升本获得大学本科学历。有网友因此质疑，“明显是学渣，怎么一工作就像是开了挂”。
如今，杨沁在银行系统升职是否公平合理，也遭到质疑。原因是，其银行履历或与其父亲职务有关。有媒体报道指出，杨沁的父亲杨勇曾任九江市财政局副调研员，而九江市财政局为杨沁任职的九江银行第一大股东，幷且，杨勇也曾经担任九江银行监事、董事。几年之内，大专毕业的杨沁在九江银行从柜员先后升为支行行长助理、营业部总经理助理和支行行长，很难令公众不对父亲的职务和女儿的工作及快速升迁之间的联系产生瓜田李下之疑问。对此，九江银行回应称，已成立调查组，严格按照有关程序进行调查核实，希望公开一个让人满意的调查结果。
也就是说，“29岁女行长挂职副县长”之所以溅起“大浪花”，涉及多个问题。笔者以为，网友质疑其学历问题，幷不是歧视杨沁的学历，而是有一个疑问：杨沁以如此学历，在银行系统步步高升过程中，是否通过公平、公开、公正的选人机制实现，有没有受到特殊的照顾？
虽然九江银行不是政府部门，选人用人不可能像政府那么严格，但是，该银行作为九江市地方国有银行，也应该严格按照国企的选人用人机制来操作。如果其在升职过程中掺杂不公平因素，就会影响银行员工信心、损害银行形象。所以九江银行介入调查很必要，但结果有待观察。 |
