最近，996工作制又“火”了。媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”，“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。
“996工作制”的具体出处已很难考究，但几乎是整个互联网行业的一种潜规则。通常人们会把互联网行业当作高薪的代名词，996工作制则揭示了其光鲜背后的另一面。
互联网行业迭代快、服务不间断等特点，的确与常规意义上的“八小时工作制”形成一种客观上的冲突。当前996制蔓延，也与互联网行业正经历的新的发展周期紧密对应，这背后不无经济规律在支撑。这是看待互联网行业加班现象时，必须理性认识的现实。
不过，承认行业的相对特殊性，幷不意味着“加班有理”。一来，随意延长劳动者工作时间，过度加班或不支付对应的报酬，涉嫌违法，互联网行业也没有例外。二来，996制的推行，往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装，在无形中强化了一种病态的“加班文化”，它具有一定的外部性，对此更应引起警惕。
事实上，从各方反馈看，加班在当前社会已经较普遍，幷不只是互联网行业特有。即便说互联网行业的996工作制有着多个维度的形成原因，不宜片面理解，但基于整体的社会劳动状况，加班文化的确应有系统性反思。
普遍的过度加班，其实是以高人力投入换取企业、社会的运转效率，然而在效率的另一端，却可能忽视了其背后的社会成本。小的方面说是员工的健康、休息权利，大的方面说是社会运转的低活力与高成本。
对企业而言，过度依赖于员工加班，也可能抑制管理上的改进动力。此轮996工作制引起程序员们的集体抵制，一定程度上反映出一些企业的管理、经营模式，还幷未能跟上人力成本提升的现实。这对企业的长远发展，未必是好事。 |
