由于马云、刘强东等中国互联网领军企业负责人先后就996表态，围绕这一现象的讨论进一步升温，吸引了越来越多的名人表态。
有关996的争论实际引申出两条价值线索，一是为了成功勇于拼搏的精神，二是社会各机构对劳动者法定休息权利的尊重问题。客观说，这两条线索有一些交集面，在讨论中，它们也在一定程度上被有意无意地混淆了。
马云和刘强东谈了他们自己的真实感受，强调了996现象中所包含的积极价值。的确，每一个创业者肯定都有过比996更严酷的拼搏甚至挣扎，公司九死一生，其中有一部分就是拿生命拼出来的。他们信奉这样的极限奋斗，事业成功强化了他们的这种人生观。
客观说，中国这样向前奔跑中的大社会需要那些人身上所体现的拼搏精神，也需要更多工作忘我、在超长时间的付出中乐此不疲的奋斗者。没有他们的敢打敢拼、在一段时间里敢把休息所意味的常识性好处也赌上去的精神，中国经济很可能就会失去非常宝贵的锐气和牵引力。
不过我们坚定地认为，996不能够成为职场的普遍号召，即使在一个由长期缺少休息的成功者所领导的公司内部，它也不应成为管理层大力推动的价值取向。一个大公司的竞争力如果建立在员工们效仿领导者普遍996的基础上，是不应该的，这有违《劳动法》的基本精神，应当受到公司管理层的高度注意。
当然了，一个公司有一些骨干在特殊时期和面临特殊任务时形成高强度的加班，是很难避免的。在当前市场竞争愈发残酷的情况下，公司员工们面对有挑战的工作担得起来，冲得上去，是完全必要的。但是超时工作不应作为公司的竞争力之本加以强化，不能被当作公司活力的主要源泉。 |
