日前，一则南京建邺区环境服务公司给环卫工人配发智能手环，幷用于“监控”环卫工人工作情况的消息迅速在网上传开。事件发酵后，相关公司回应，从人性化角度考虑，手表的“加油”功能已经被取消。
事情说来幷不麻烦，起因于建邺区环境服务公司给环卫工人配发的智能手环。只要佩戴该智能手环的环卫工人停留在原地不工作20分钟，智能手机就会自动发出语音：“短暂的休息之后，继续努力工作吧，加油！”值得注意的是，除了语音温馨提示后，该智能手环也会将环卫工原地停留超20分钟的消息上报管理处，而上报消息之后，环卫工或会直接受到处罚。
怪事年年有，今年何其多。要知道，任何定位都不可能做到百分百的精确，更何况是借助智能手环。很简单的例子，假如有的地方比较难以打扫，环卫工人耗时超过了20分钟，会不会被误认为是在“偷懒”而遭受处罚呢？再说了，路况也是不断变化的，保不准会有一些特殊的情况发生。而一旦有特殊情况出现，环卫工人面对20分钟这个界限，又该如何是好呢？
荒唐举动背后，是人性化管理理念的缺乏。环卫工人很辛苦，不管炎夏还是酷寒，他们都在马路上辛勤劳动着。尤其是即将到来的盛夏，我们动一动都会汗流浃背，何况辛勤劳作的环卫工人。在这种艰难的情况下，难道环卫工人工作完成后不能休息吗？这个答案恐怕丝毫都不用怀疑。这也难怪不少网友会表示配发智能手环举动不人性化，甚至有些“歧视”环卫工。
调动员工积极性的方法有很多，幷不只有“监视”和“处罚”。都希望员工能够积极工作，但完全可以采取别的办法。比如，通过评比给予奖励，这不管怎么样也比“监视”和“处罚”更有效果。不人性化的设置与管理只会致使员工的工作状态下降，损害对单位的“归属感”。要知道单位和员工绝不是对立关系，完全可以和睦发展。但和睦发展的前提就是，能够同心同德。
庆幸的是，经过媒体曝出后，手表的“加油”功能已经被取消，环卫工人再也不用担心在“监视”下工作了。只是手表“加油”功能虽然被取消，需要深思的却有很多。什么时候才能不再有“拍脑袋”的荒唐举动？什么时候我们生活的社会能够更显人性化？要知道事情都是干出来的，更有归属感、幸福感，也才会更有工作的积极性。这看起来是“小事”，但却直接关系到每个人，必须谨慎为之。（来源：云南网 彩云网评特约评论员：杨飞） |
