最近，南京河西区的环卫工人反映，他们在3月初发放了一批手表，这块手表除了报时功能以外，还有几个特殊的功能，比如定位功能。环卫工人每天上班走到哪里，都会被准确定位。同时，它还有语音提示功能，只要环卫工在上班期间原地停留20分钟以上，手表就会自动发出“加油”的语音，提示环卫工人要继续工作。
环卫公司为环卫工配备的手表，其实是一种智能手环，它能监测到佩戴者所处的位置，进而判断环卫工是否停留怠工，是否脱离了工作区域。一旦发现环卫工在原地停留20分钟以上，它就会发出“加油”的语音提示，督促环卫工走动起来，开始清扫、捡拾垃圾的工作。
科技让考核更加数字化。现在，南京河西区环卫工佩戴的“加油手表”，功能不再是简单的报时，而是催促环卫工工作的冰冷机器，成了考核环卫工的重要工具。戴上“加油手表”，就像是戴上了脚镣手铐，从记者的采访看，大多数环卫工讨厌管理层如此监视自己。因此，与其说这是管理公司对环卫工人的关怀，倒不如说是对环卫工的冰冷监视。
环卫公司用“加油手表”来收集动态数据，了解一线环卫工的工作状态，在考评中融入科学的手段，这本无可厚非。毕竟，有些环卫工工作不认真，消极怠工，敷衍应付，想做滥竽充数的东郭先生。不过，过度依赖“加油手表”收集的数据，来评价一名环卫工，未免有失偏驳。事实上，要求环卫工不能原地停留20分钟，这既不科学，也不人性化——如果环卫工做好了本职工作，清扫了辖区的路面，何必非要他们不停地巡视呢？
如果环卫公司给一线环卫工配备了电动车，或其他代步工具，让环卫工不停地巡视，大家还能理解；否则，你要求环卫工师傅掂着扫帚不停地走动，巡视辖区路面，则有些勉为其难。再者，管理者在考评中也应本着人性化的原则，给事出有因的暂时性离岗以谅解。
其实，最让公众对“加油手表”耿耿于怀的，还是环卫工从情感上不接受被冷冰冰的监视。朴实的环卫工，是城市卫生守护者，他们诚实、淳朴、勤劳，很少有人偷奸耍滑，一句缺乏温情的“加油”，像是一记鞭子，抽在了促环卫工身上。在笔者看来，与其让智能手环发出“加油”声，倒不如让它说“您辛苦了，歇歇吧”。环卫工不需要冰冷的“加油手表”，而需要管理者带着温度的问候。（来源：东方网 作者：黄齐超） |
