近日，江苏南京河西区域工作的环卫工人配发了一款手表，除了定位功能之外，工人们只要在原地停留休息20分钟以上，手表就会自动发出“加油”的报警声，这在管理规定里也属于违规停留。有工人表示不解：好好干活把马路打扫干净就行了，何苦来着？
给环卫工配智能手表，猛然一看还以为当地与时俱进，走城市环卫智能化道路的举措，同时也算是给予一线环卫工人的一项福利。然而收到手表的环卫工却苦不堪言，在他们看来，这哪是一款智能手表，简直就是戴在手腕上的一个小“间谍”。因为这款手表除了具有定位功能之外，环卫工人只要在原地停留休息超过20分钟以上，手表就会自动发出“加油”的警报声，督促环卫工人马上干活。
这还不算，一旦被上级部门检测到手表发出了警报声，就属于对环卫工管理规定中的违规停留，可能面临纪律考核、扣分等处罚。这就难怪当地环卫工人面对免费发给自己的智能手表不高兴反吐槽了。环卫部门通过技术手段加强对环卫工人的日常管理，这没有问题，可以理解，比如手表中的定位功能，就可以有效防止环卫工人在上班时间擅自脱岗，这样的技术管理是值得肯定的。
但是给手表设置停留20分钟就报警的功能，而且还十分“人性化”地发出“加油”的声音，就非但不是一种激励，而且连正常管理也算不上了。以前国内有些地方出现了对环卫工人“以克论净”的工作考核方式，就是打扫过后的路面上，多少米的距离内扫起来的灰尘、垃圾不能超过多少克。“以克论净”被媒体曝光以后，被认为对环卫工人太过苛刻，但是否苛刻先不论，至少这种考核方式有合理的逻辑在里面，只是在尺度上值得斟酌。而南京市河西区对要求环卫工人不能在原地停留20分钟的考核规定，则明显缺乏合理性。
道理很简单，考核环卫工，应该以某个环卫工负责的路段是否打扫完，打扫完的路面是否干净为标准和依据，而不是以环卫工是不是一直在工作为标准和依据。比如有的环卫工工作效率高，早早就把自己负责的路段打扫得干干净净，难道也不允许他就地歇歇？还要为了不被手腕上的“间谍”发现“偷懒”就必须在原地走来走去才行？相反，有的环卫工的手表显示其一直都在动来动去，但却不代表他就是在工作，更不代表他负责打扫的路段是干净、整洁的。
所以说，以这样的技术手段来监督和考核环卫工人的工作，既有违公平公正，同时也有失人性化，显得苛刻而不近人情，完全属于管理上的一种误入歧途。根据最新消息，当地环卫工人所属管理方已经取消了手表的“加油”功能。“手环风波”总结起来就是，技术赋能管理没错，但技术可以没温度，管理却不能。（来源：济南时报 作者：苑广阔） |
