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| 林郑月娥的组班过程困难重重。（中评社资料图） |
中评社香港6月18日电（记者 郝寿）香港回归20周年适逢新任行政长官林郑月娥和新一届特区政府就职上任，外界原本期待新人事、新气象，不过在林郑月娥当选后组班的过程中，却传出招揽人才屡屡碰壁的情况。时事评论员陈志豪接受中评社专访时表示，人才不愿加入政府问责班子的现象，一方面源于香港社会泛政治化气氛严重，官员在舆论高度监督下备受压力，而且问责官员的薪酬相比起其他领域的工作收入未必吸引，令人才对在政府任职望而却步，另一方面亦反映香港存在管治人才培训不足的短板。
在特首选举期间，林郑月娥曾强调要引入管治新风格，其中一项重点是广纳贤能、用人唯才，“只要是诚心及有能力为香港市民服务的人士，不论党派，都会邀请他们加入各法定和谘询组织”。但她当选后、上任前面对的第一项挫折，已在组建新一届特区政府问责团队的过程中出现。政界近几个月不断有传闻指，林郑月娥在多个官职上属意的人选，均婉拒加入政府，最终新班子人选大多只能够由现届政府问责团队和公务员体系吸纳。
社会精英宁愿与政府保持距离
在选战过程中获林郑月娥点名称为金融“三大靠山”之一的金融发展局主席史美伦，原本传闻有机会在林郑班子的财金官员岗位上任职，最终只闻楼梯响。这位曾经担任中国证监会副主席和香港证监会副主席的金融界女强人日前接受传媒访问时坦言，林郑月娥在组班过程中面对困难，有人对加入政府有恐惧，因为要面对公众和媒体的批评，亦担心会被“起底”，甚至牵连家人，亦有人因为家人反对而拒绝加入政府，有人更加认为加入政府的代价太大。
时事评论员陈志豪指出，目前香港社会泛政治化的情况愈趋严重，公众对官员的要求亦越来越高，不但要求官员本身比白纸更白，甚至对其家人的一举一动亦十分注视，传媒和舆论对官员的监察都相当严谨。
据传媒报道，林郑月娥组班过程中本来属意的人选，不少都是社会上公认的精英或成功人士，例如企业家、法律界专业人士或高级管理人员。陈志豪表示，这类人所赚取的收入甚至比加入政府这一“热厨房”出任官员更高，因此要他们减薪加入政府，同时却又要面对舆论方面的巨大压力，相信确实较难令人提起兴趣。
陈志豪指，在这种情况下，这类社会精英宁愿倾向在行政会议、属政府谘询架构的各委员会等岗位上发挥能量，尤其在谘询架构当中，他们一方面可以保留自己原本的工作事业，另一方面始终与政府问责团队所处的“热厨房”保持一定距离，不至于受到太大限制和压力，但同时仍能在公职方面有所作为和贡献，为政府施政提出建议。
另外他还强调，这类在其他范畴有所成绩的精英，未必具备足够的政治能力和经验，去应对社会高度政治化的气候，这不仅影响到个人的得失，也给政府施政带来不确定性。
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