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中评关注:吸引外来人才 香港优势有哪些?
http://www.CRNTT.com   2019-07-09 00:26:44


“青年创研库”日前公布有关“吸纳多元化年轻人才来港就业”研究报告(中评社 张心怡摄)
  中评社香港7月9日电(记者 张心怡)香港青年协会青年研究中心成立的“青年创研库”日前公布有关“吸纳多元化年轻人才来港就业”研究报告。报告中提出年轻外来人才选择到香港就业的五项主要优势因素,其中包括地理位置优越、生活环境国际化、工作机会多、社会秩序良好等。

  报告指出,第一,香港整体环境国际化、充满活力、跨国企业多,有利于培养世界视野,对年轻外来人才相当有吸引力。同时,香港具表达自由的社会环境和重视工作的文化,特别吸引来自内地的人才。

  一方面,国际化环境令外来人才有机会与其他国籍的人才交流,增加见识;另一方面,也能让外来人才学习到其他工作文化和处事方式,提升工作练历。报告中提到,部分受访者认为,香港工作环境相当自由,令他们有较佳的发挥机会;同时,自由和方便的环境亦让他们有机会培养更广阔的视野,提升自身的质素,令生活更充实和有效率。

  第二,香港的良好社会秩序、高水平的生活质素,以及强大的外派人员小区,令年轻外来人才有信心来港工作。在选择工作地点时,不少年轻外来人才都着重目的地的安全和整体生活水平。受访个案表示,香港较很多国际化的城市更为安全,是选择香港作为事业发展地点的重要考虑。亦有受访者提到,虽然香港在居住方面的成本贵且面积细小,但其他方面的生活质素较佳,例如食物安全、日常生活用品等。

  第三,个别行业在香港的发展机会较佳、工作机会多;同时,香港社会开放,就业市场机会较平等,有能力者能获得理想薪酬,是能够吸引年轻人才来港发展的职场环境。

  报告认为,行业的发展机会是受访年轻外来人才来港的重要考虑之一。有从事金融业的个案表示,原居地加拿大金融业不太发达,因而决定出外发展,虽可到美国从事金融业,但由于他懂中文,认为金融业同样非常蓬勃的香港更能发挥所长,便特意寻觅香港的相关工作。

  第四,曾来港就学的年轻外来人才较熟悉香港,愿意留下就业,加上非本地毕业生留港/回港就业安排的便利,以及雇主愿意聘用在港毕业的人才,非本地毕业生成了年轻外来人才的重要来源。

  报告表示,外来人才要来香港就业,可根据一般就业政策(适用于非内地居民)或输入内地人才计划(适用于内地居民)留港或来港就业,但若根据这两项计划来港就业,就必须在取得签证前获得香港职位的聘书,再由雇主为该等人才申请签证;若他们需转换工作,必须由新的雇主再为他们提出申请,即他们不能自由转换工作。

  第五,香港地理位置就近内地和东亚地区,方便这些地区的年轻人才来港就业;而伴侣在香港生活,也促使受访者留在香港就业。部分个案表示,希望在离家不太远的地方就业,尤其对内地的受访人才而言,香港的地理位置确实便利。

  研究报告中亦提到,丰富和高质素的人才库,对缺乏天然资源地区的经济起着重要作用。香港对外来人才的吸引力,包括整体国际形象和自由的环境、优良的社会秩序和高水平的生活质素、良好的事业发展机会和开放平等的职场环境、有利的地理位置,加上部分曾来港就学青年与香港的联系。这些固有的优势因素是香港能保持吸引力的基础,值得继续保持和加强,以持续吸引高质素人才来港贡献香港经济。

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