实行厂长(经理)负责制之后，如何配备好国有工厂企业(以下同)的党委书记?这是当前工厂企业领导班子建设中一个重要的问题。能否解决好这个问题，关系到工厂企业党的建设，关系到工厂企业的方向，关系到工厂企业的物质文明和精神文明建设。因此，探讨党委书记的素质，并按照党委书记应具备的素质来培养、选拔合格的党委书记，就有着重要的现实意义.

　　一、确定党委书记素质的依据是什么?

　　确定党委书记素质的依据是：

　　1. 必须明确研究党委书记素质的指导思想。（1）要符合干部队伍德才兼备、以德为先用人标准； （2）要适应改革开放的形势； （3）要符合实行厂长负责制的要求； （4）要适应新时期思想政治工作的特点。离开了这个指导思想，就无法从党的要求和时代的特点去考察党委书记，就抓不住党委书记素质中最本质的东西。

　　2. 必须瞭解党委书记的特点。党委书记的特点，主要通过党委书记所具有的两重性表现出来。（1）党委书记，既要有领导干部的共性，即具有领导干部共同的品格，又要有政工干部的个性，即具有政工干部特殊的才能；（2）党委书记，既要有党的工作者的共性，即有从事党的工作的丰富经验，又要有工厂企业干部的个性，即有经济工作的基本知识。搞清楚党委书记的特点及其与其他干部的联系和区别，就能比较准确地分析党委书记的素质。

　　3. 必须瞭解工厂企业党委的基本任务和党委书记的主要职责。工厂企业党委是党的基层组织。根据《中共中央关于经济体制改革的决定》的精神，工厂企业党委的基本任务有六条： （1）保证和监督厂长负责制的贯彻执行，积极支持厂长行使统一指挥生产经营活动的职权；（2）保证和监督党和国家各项方针政策的贯彻执行； （3）加强企业党的思想建设和组织建设；（4）管好企业的干部；（5）加强对企业职工代表大会、工会、共青团组织的领导；（6）做好职工思想政治工作。党委书记是党在企业的代表，负责主持党委的日常工作，其主要职责是： （1）主持开好党委会，组织决议的贯彻和检查决议的执行情况；（2）带头执行民主集中制，搞好领导班子的建设和团结；（3）以主要精力抓好党的建设和思想政治工作；（4）支持以厂长为首的生产行政指挥系统行使职权；（5）做好企业党、政、群之间的平衡、协调工作；（6）深入群众，搞好调查研究；抓好典型，总结推广先进经验。党委书记应具备的素质，是由党委的基本任务和党委书记的主要职责决定的。只有素质好的党委书记，才能胜任党委书记的岗位，较好地完成党委所交给的任务。

　　二、工厂企业党委书记应具备哪些素质?

　　所谓党委书记的素质，指的是担任党委书记的人，能够胜任本职工作所应具备的素养和品质.

　　工厂企业党委书记的素质，主要有如下几点：

　　1. 要有较高的马克思主义理论的修养。

　　马列主义、毛泽东思想，既是我们制定党的各项方针政策的理论基础，又是我们开展思想政治工作的思想武器。工厂企业的党委书记，不能只是以一般的党员和干部要求自己，仅满足于一般地学习马克思主义，而是要在系统地、理论联系实际地掌握和运用马克思主义基本原理上下功夫，真正掌握和运用工人阶级的立场、观点和方法。只有这样，才能从理论的高度认识党的各项方针政策，解决开放改革中出现的新问题，加强思想教育工作，做到有胆有识。报纸上曾经报导过，有的党委书记虽有文凭，但在考试中连马克思主义的基本常识也忘记了，这怎么能做到自觉地贯彻执行党的对外开放、对内搞活的发展社会主义经济的方针政策呢?

　　2. 要有较高的政策水平。

　　党的各项方针、政策，是马克思主义同中国革命和建设的具体实践相结合的产物。它是指引我们沿着正确的方向前进，搞好社会主义现代化建设的灯塔。工厂企业能够坚持社会主义方向，具体就表现在正确地贯彻执行党的各项方针政策上，这既是企业党委的主要任务，又是企业党委书记的主要职责。如果党委书记政策水平不高，就难以掌握好企业的社会主义方向的舵。

　　3. 要有开拓的精神。

　　当前，工厂企业面临着实行厂长(经理)负责制、打破“大锅饭”、改变干部职务终身制、改进思想政治工作等一系列的改革。党委书记要以开拓者的姿态，不断进取、一往无前的精神，热情支持、积极参与，努力促进工厂企业的各项改革；同时要做好改革中的思想政治工作。对于生产经营和行政管理方面的改革，党委书记要主动让“权”，放手让厂长决策。台山县电热器具厂在党政分工方面是做得比较好的。实行厂长负责制之后，厂长办的第一件大事是把原来实行的计时工资，改为定额计件工资，把职工的劳动成果同自己的切身利益挂起钩来。这一改革，开始时遭到了一些吃惯“大锅饭”的人的反对。党委书记便耐心地过细地做职工的思想工作，支持和确保了这一改革方案的实施。结果，该厂当年除还清90万元的债款外，还盈利18万元。

　　4. 要有实事求是龢民主的作风。

　　思想政治工作的对象是人。工厂企业思想政治工作的目的是，协调好人与人之间的关系，处理好人民内部矛盾，调动一切积极因素，努力完成工厂企业生产任务，建设“四有” (即有理想、有文化、有道德、有纪律)队伍。党委书记必须具有实事求是的作风，才能完成思想政治工作的任务。否则，重则会造成冤假错案，轻则会出现假、大、空。

　　在民主作风方面，党委书记在党委内部要处理好班长和委员的关系；在党委外部要处理好厂长行政指挥和职工民主管理的关系，处理好与同级、下级的关系；具有宽容精神和自知之明，在听意见时，要兼听，而不要偏听，顺耳的话要听，不顺耳的话更要听。

　　5，要有为党的事业而献身的精神。

　　为人师表，以身作则，应该成为党委书记的座右铭。党委书记要模范地履行党员八项义务和具备党员领导干部的五项基本条件。做到吃苦在前，享受在后，大公无私，秉公办事，不谋私利，扺制腐败。在对待自己以及自己的爱人、子女、亲戚的提拔、晋级、调动、住房、分配和就业等，要有秉公办事、先人后已的精神，党委书记能够在这些问题上作出牺牲，“让一让路”，腰杆就硬，说话就灵，就敢于按党的原则和政策办事，敢于扺制不正之风，以自己的行动教育群众，比作几个报告还要灵验。

　　6. 要有较强的组织和决策才能。

　　厂长和党委书记都应具有这一素质，所不同的是，党委书记主要在党的建设和政治思想工作方面显示组织和决策才能，政治上要强一些。党委书记不仅要带头自觉搞好党委内部的团结、党政领导之间的团结，而且要协调好党、政、群之间的关系；要知人善任，任人唯贤，善于调动人的积极性、创造性；要有敏鋭感，洞察力，站得高，看得远，拿得准，对于重大问题，一看准了，就要提交党委和厂长讨论决定，对于个人分管的工作，一拿定主意，就要付之实施；一旦指挥失误，能主动承担责任，勇于自我批评。随声附和，优柔寡断，贻误时机，办不成大事。

　　7. 要有一定的文化、生产、管理知识。

　　现在职工队伍的文化程度都普遍提高了，作为党委书记的文化水平当然要高一些。实行厂长负责制，党政分开之后，党委书记只参与生产经营的重大决策，而不直接处理生产经营的日常工作。但是，如果党委书记不懂得生产、管理知识，就无法在决策重大的生产经营问题时提出自己的中肯的意见，也无法解决职工在生产、管理工作过程中暴露的思想问题。

　　8. 要有较为渊博的社会、历史知识。

　　现在，思想政治工作的重点已转到青年职工身上。当代青年，文化较高，知识面广，思想敏感，对于古今中外的东西都有兴趣。所以做青年的思想工作就要讲究艺术。作为人类灵魂工程师的政工干部尤其是党委书记，不仅要掌握马列主义原理，而且要懂得教育学、心理学、文学、美学、伦理学、社会学、中外历史地理等。这样，在对青年进行教育、启发和诱导时，就能把感情、哲理、新意、趣味溶为一体，收到好的效果。这就是说要塑造别人，首先要塑造自己。自己还未塑造好，怎能塑造别人呢?

　　上述党委书记的八条素质，可以合并，也可以增加。不管多少条，都不过是从理论上探讨的理想化的人物罢了，金无足赤，人无完人。实际上，在配备党委书记时往往是不可能要求得那么十全十美的，而只能是相比较而言。况且在任职之后，完全可以一边实践、一边学习、一边提高，不断按照党委书记应具备的素质进行自我塑造。当然，在确定党委书记时，素质较好的总比素质较差的要优胜得多。

　　(本文系在1986年5月“广东党建学会江门分会成立大会”上发言)